不胜任调岗不去被辞退有补偿吗

一、不胜任调岗不去被辞退有补偿吗

员工不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，单位应支付经济补偿。若单位仅以不胜任为由调岗，员工拒绝后被辞退，需看调岗是否合理。若调岗合理，如岗位性质相近、劳动报酬等无明显降低，员工无正当理由拒绝，单位按规章制度辞退，无需补偿。若调岗不合理，如大幅降低薪资、调整至不相关岗位，员工拒绝有正当理由，单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不胜任调岗遭辞退补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按法定程序操作，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不胜任调岗被辞退，经济赔偿金法律咋算

不胜任工作经调岗仍不能胜任而被辞退，单位应支付经济补偿，而非赔偿金，赔偿金适用于单位违法解除情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，单位需举证证明劳动者不胜任工作及调岗合理性等，否则可能构成违法解除，此时劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

当聚焦于不胜任调岗不去被辞退有补偿吗这一问题时，实际上还有相关情况需了解。若员工被认定为不胜任工作，企业调岗需合理，若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，补偿的可能性更大。另外，若企业以员工不胜任工作为由调岗，但未能提供有效证据证明员工不胜任，此时辞退员工也应给予补偿。如果你在工作中遇到类似“不胜任调岗”相关问题，不管是对企业举证是否合理有疑惑，还是不确定自身能否获得补偿，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。