非法辞退员工补偿标准金额是多少

一、非法辞退员工补偿标准金额是多少

用人单位非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、非法辞退员工什么标准

非法辞退指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。判断标准主要有：一是用人单位辞退员工缺乏法定理由，如在员工无严重过错、不能胜任工作等法定情形下辞退。二是辞退程序违法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除合同，或裁减人员未履行向劳动行政部门报告等法定程序。三是辞退行为违反特殊保护规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非法定原因辞退。非法辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

三、非法辞退员工所给赔偿金数额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位非法辞退员工的赔偿金计算规则如下： 1.赔偿金基数：赔偿金为经济补偿标准的二倍（《劳动合同法》第87条）。 2.经济补偿计算： 年限：劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资（第47条）。 月工资标准：指劳动合同解除/终止前12个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（第47条）。 需注意：员工有权选择要求继续履行劳动合同或主张赔偿金；若单位拒绝继续履行或合同已无法继续，应支付赔偿金。以上计算需结合具体工作年限、工资水平及当地社平工资标准确定最终数额。

当我们了解了非法辞退员工补偿标准金额是多少后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，补偿金额的计算起始时间如何确定，一般是从员工入职之日起算，但在一些特殊用工情形下可能存在不同。另外，若员工认为企业的辞退属于非法辞退，却与企业就补偿金额协商不一致，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等法律途径来争取应得权益。如果您在非法辞退补偿金额计算、计算起始时间认定以及维权方式等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您答疑解惑。