外包员工能劳动仲裁吗

一、外包员工能劳动仲裁吗

外包员工可以进行劳动仲裁。外包员工与外包公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。若外包员工与外包公司在确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等方面发生争议，均有权申请劳动仲裁。 申请时，需在仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。若外包员工与用工单位产生纠纷，通常需先明确纠纷性质，判断是否可将用工单位列为共同被申请人参与仲裁。

二、外包员工能不能算正式员工

外包员工不算正式员工。外包员工是与外包公司签订劳动合同，由外包公司派到其他单位工作的劳动者；而正式员工是与实际用工单位直接签订劳动合同的劳动者。 二者在劳动关系主体上有明显差异。外包员工与实际用工单位不存在直接劳动关系，其劳动关系存在于外包公司和员工之间。在待遇方面，正式员工通常享受用工单位完整的薪酬福利体系；外包员工的薪酬福利由外包公司负责，可能与正式员工有差距。并且，外包员工的工作管理由实际用工单位负责，但人事管理由外包公司负责。所以从法律和实际管理角度，外包员工都不属于正式员工。

三、外包员工能拿到的赔偿标准数额是多少

外包员工的赔偿数额需根据具体法律情形确定。外包员工与外包公司存在劳动合同关系，赔偿前提为外包公司存在违法解除劳动合同等法定情形。若外包公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。若属合法解除需支付经济补偿的情形，仅支付经济补偿。具体数额需结合员工工作年限、月平均工资及解除原因确定，无统一固定标准。

在探讨外包员工能劳动仲裁吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。外包员工若成功申请劳动仲裁，裁决结果的执行情况如何保障是个关键问题。另外，劳动仲裁过程中证据的收集和认定也十分重要，比如工作记录、工资发放凭证等，这些证据能否被有效采纳会影响最终的仲裁结果。如果您作为外包员工，在劳动权益方面遇到难题，或者对劳动仲裁的流程、证据等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决问题。