雇佣关系不给钱能申请仲裁吗

一、雇佣关系不给钱能申请仲裁吗

雇佣关系中，若雇主不给钱，劳动者通常可以申请仲裁。根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书等材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付劳动报酬等。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇佣关系及未支付工资的事实。总之，在雇佣关系中遭遇欠薪情况，劳动者有权利通过仲裁途径维护自身合法权益。

二、雇佣不给钱能直接起诉吗

雇佣不给钱一般不能直接起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序。

若双方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若双方是劳务关系，比如个人之间形成的劳务雇佣，当雇主不支付报酬，提供劳务一方可依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主支付报酬及承担违约责任。

三、雇佣不给钱起诉有时效限制吗

雇佣不给钱起诉存在时效限制。此类纠纷属民事纠纷，适用《民法典》规定的诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

若超过三年诉讼时效起诉，对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断等情形，会驳回权利人的诉讼请求。所以，被拖欠报酬应及时维权。

当面临雇佣关系不给钱能申请仲裁吗这个问题时，除了能否申请仲裁本身，还有一些相关情况值得了解。一般来说，若确认是雇佣关系而非劳动关系，不能申请劳动仲裁，但可通过民事诉讼途径解决。另外，在追讨报酬过程中，证据的收集至关重要，如雇佣合同、工作记录、聊天记录等。要是证据不足，可能会影响最终的追讨结果。如果您在雇佣关系报酬追讨、证据收集或诉讼流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准解答。