企业协商解除时补偿标准到底是什么

一、企业协商解除时补偿标准到底是什么

企业与员工协商解除劳动合同，补偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业协商解除员工能获多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工协商一致解除劳动合同的赔偿核心为经济补偿，具体规则如下： 1.法定补偿标准： 按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资指员工劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。 2.上限限制： 若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按该3倍数额支付，且最高补偿年限不超过12年。 3.例外情形： 若员工主动提出协商解除，则企业无需支付经济补偿；双方协商的补偿金额可高于法定标准，但不得低于法定底线。 简言之，协商解除的赔偿以法定经济补偿为基础，具体金额可由双方协商确定，但企业主动提出时不得低于上述法定标准。

三、企业协商解除劳动关系补偿规定什么样

根据《劳动合同法》，企业与劳动者协商一致解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 企业应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资及经济补偿。

当探讨企业协商解除时补偿标准到底是什么这个问题时，除了明确补偿标准本身，还需考虑一些相关情况。比如若企业未提前通知协商解除，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，协商解除后，如果劳动者在找新工作期间，原企业在开具离职证明等方面不配合，也会给劳动者带来困扰。对于补偿标准的计算方式是否合理，以及协商解除过程中可能出现的其他权益问题，或许你还有不少疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答其中迷惑，保障您的合法权益。