加班超36小时辞职有赔偿吗

一、加班超36小时辞职有赔偿吗

加班超36小时辞职一般有赔偿。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。 若用人单位强迫劳动者长时间加班，劳动者可依据用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、加班超36小时能不能拿双倍赔偿

加班超36小时，并非都能拿双倍赔偿。 首先，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 但单纯加班时间超36小时，并不必然导致双倍赔偿。若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 关键在于用人单位是否存在不依法支付加班费等违法行为。需保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

三、加班超36小时能否申请补偿

加班超36小时能申请补偿。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若用人单位违反规定让劳动者加班超36小时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，劳动者还可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应的加班费等补偿。

当我们探讨加班超36小时辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有不少相关情况值得关注。比如，若公司长期安排加班超36小时，员工除了辞职索赔外，还可向劳动监察部门投诉，要求公司改正违规加班行为。另外，加班工资的计算是否合规也很重要，若公司未按法律规定支付足额加班工资，员工辞职时也可要求补足。要是你对加班超36小时辞职赔偿的具体流程、加班工资计算等还有疑问，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。