人身损害和工伤赔偿有什么不同

一、人身损害和工伤赔偿有什么不同

人身损害和工伤赔偿存在多方面不同。主体关系上，人身损害赔偿主体双方可能是平等民事主体，如侵权人与被侵权人；工伤赔偿主体是用人单位与劳动者，存在劳动关系。 归责原则方面，人身损害一般按过错责任原则，即有过错才担责；工伤赔偿适用无过错责任原则，不论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，都要赔偿。 赔偿程序不同，人身损害赔偿可直接向法院起诉；工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，对结果不服才进入诉讼程序。 赔偿项目与标准有差异，虽然都有医疗费、误工费等，但计算方式和数额不同，工伤赔偿还有一次性伤残补助金等专属项目。

二、人身损害和保险诉讼时效多久

人身损害赔偿诉讼时效 根据《民法典》第一百八十八条，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但权利受损超过二十年的，法院不予保护（特殊情况可申请延长）。 保险合同纠纷诉讼时效 依据《保险法》第二十六条，分两类： 1.财产保险、人寿保险以外的人身保险（如健康险、意外险）：诉讼时效为二年； 2.人寿保险（以生死为给付条件的保险）：诉讼时效为五年。 均自被保险人/受益人知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。 核心提示：诉讼时效可因权利人主张权利、义务人同意履行等事由中断（重新起算），因不可抗力等事由中止（暂停计算）。建议及时行权，避免时效届满丧失胜诉权。 （依据：《民法典》第188条、《保险法》第26条）

三、人身损害和解协议有何效力

人身损害和解协议本质是合同，依法成立即具法律效力，对双方有约束力，双方需依约履行。若协议体现双方真实意思、内容不违法且不损公共利益和他人合法权益，应认定有效。 不过，存在特殊情况。若协议订立时存在重大误解，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订，或协议显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议内容违法，如逃避刑事责任约定，或损害公共利益、他人合法权益，协议无效。协议被撤销或认定无效后，自始不具法律约束力，当事人需返还因协议取得财产，有过错方应赔偿对方损失。

聊完人身损害和工伤赔偿有什么不同，其实还有一些相关要点值得关注。在赔偿标准上，人身损害赔偿可能会依据过错比例分担责任，而工伤赔偿通常不考虑劳动者过错。另外，赔偿项目也有差异，人身损害赔偿包含精神损害抚慰金等，工伤赔偿一般没有此赔偿项目。并且在申请时效方面，两者也有所不同。如果你在实际生活中遇到人身损害或工伤赔偿的问题，对赔偿流程、金额计算等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。