试用期间遭辞退工资拖欠有无补偿

一、试用期间遭辞退工资拖欠有无补偿

试用期间遭辞退且工资拖欠，劳动者可获相应补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、试用被辞且欠薪，劳动者能否获法律补偿

劳动者试用被辞且遭遇欠薪，可能获得法律补偿。

若用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，属违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，通常为半个月工资。若因劳动者不符合录用条件被辞退，则无补偿。

关于欠薪，根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付。未支付的，劳动者可要求支付工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用欠薪辞退，劳动者维权能获多少赔偿

试用期欠薪辞退，劳动者可获以下赔偿：

欠薪：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付试用期工资。逾期不支付的，加付赔偿金按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。

违法辞退：若单位属违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集证据，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

当我们探讨试用期间遭辞退工资拖欠有无补偿时，除了补偿问题，还需关注工资支付的时间和方式。根据法律规定，即使在试用期，工资也应及时足额支付。若工资被拖欠，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。此外，若用人单位无正当理由辞退试用期员工，员工不仅可能获得补偿，还能要求恢复劳动关系。如果你在试用期遭遇辞退、工资拖欠等情况，对补偿标准、工资追讨方式等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。