单位能否申请撤销劳动裁决

一、单位能否申请撤销劳动裁决

单位可以申请撤销劳动裁决，但需满足法定情形。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、员工不服劳动裁决单位可申请撤销吗

员工不服劳动裁决，单位能否申请撤销需分情况。若劳动仲裁是终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明存在特定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但若是非终局裁决，单位不能申请撤销，若单位不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工不服劳动裁决可申请再审吗

员工不服劳动裁决，通常不能申请再审，但要区分仲裁与判决两种情况。

若为终局裁决，员工不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可在法定期限内向中级法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，双方任何一方不服，均可在十五日内向法院起诉。

当劳动争议经过法院一审、二审作出生效判决后，员工若认为判决有错误，可依据《民事诉讼法》规定，在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级法院申请再审。

当探讨单位能否申请撤销劳动裁决这个问题时，除了知晓单位是否具备申请撤销的资格，还需了解申请撤销的具体情形和时间限制。根据法律规定，单位在特定情形下，如仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若单位对撤销劳动裁决的流程、具体情形判断等方面存在疑问，不要让困惑影响决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。