公司被收购原员工不赔怎么办

公司被收购这事儿在商业圈里挺常见，但这背后却牵扯着员工的切身利益。员工们在原公司辛辛苦苦工作，突然遇到公司被收购，心里本来就不踏实，要是还面临原公司不赔偿的情况，那可就更闹心了。公司被收购后，原有的劳动关系很可能会发生变化，如果原公司不按照规定给予员工赔偿，员工的合法权益就会受到侵害。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来给大家详细说说。

一、判断是否符合赔偿条件

公司被收购并不一定就意味着员工能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，且没有降低员工的劳动条件和待遇，这种情况下员工一般是没有经济补偿的。但要是新公司要求变更劳动合同，比如降低工资、调整工作岗位等，导致员工无法继续履行合同，或者公司直接解除劳动合同，那员工就可能符合获得赔偿的条件。举个例子，一家软件公司被另一家公司收购后，新公司要求原公司的程序员转岗做销售，工作内容和薪资待遇都有很大变化，员工不愿意接受，这种情况下员工就可能有获得赔偿的资格。

二、与公司进行协商

一旦觉得自己符合赔偿条件，员工首先应该尝试和公司协商。协商前，员工要整理好自己的工作证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。和公司协商时，要心平气和地说明自己的诉求，比如按照法律规定应获得多少赔偿。要是公司不愿意赔偿，员工可以指出相关的法律依据，让公司知道不赔偿是违法的。例如，小李所在的公司被收购后，公司不打算给他赔偿，小李就带着自己的劳动合同等材料，和公司负责人沟通，说明根据法律规定自己应获得一定的经济补偿，经过协商最终公司同意了赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括前面提到的工作证明材料，还有与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如，小张投诉公司不赔偿后，劳动监察部门经过调查，发现公司违反了相关法律规定，要求公司在规定时间内给予小张赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求、事实和理由。同时，要附上前面准备的各种证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司被收购原员工不赔的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，赔偿款是否能按时足额发放，新公司会不会因为员工维权而对员工进行刁难等。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少一些烦恼。