用人单位跟员工解除合同不支付补偿怎么办

一、用人单位跟员工解除合同不支付补偿怎么办

用人单位解除合同不支付补偿，员工可依法维权。首先，与单位协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、员工被单位解约未获补偿能否起诉维权

员工被单位解约未获补偿可以起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约或解约应支付补偿却未支付的，员工有权要求补偿。员工可自权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解约通知等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，通过法律途径争取应得补偿。

三、单位解约员工未补偿，起诉维权胜算几何

单位解约员工未补偿，员工起诉维权胜算需结合具体情况判断。若单位解约行为属违法解除，如无正当理由、未按法定程序解约等，依据《劳动合同法》，员工有权获赔偿金，起诉胜算较大。

若单位解约有合理依据，如员工严重违反规章制度等，单位无需补偿，员工起诉难获支持。

员工需承担举证责任，如提供劳动合同、工资流水、解约通知等，证明与单位存在劳动关系、单位解约事实及自身主张。证据充分，对胜诉有利；证据不足，会增加败诉风险。

当遇到用人单位跟员工解除合同不支付补偿怎么办的问题时，除了直接寻求解决途径，还有一些相关要点需了解。比如员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，这对后续维权至关重要。若与单位协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，要在规定时间内主张权利。并且，除了经济补偿，若单位存在违法解除情形，员工还可能获得赔偿金。要是你在处理此类问题时还有疑问，比如证据收集的具体方法、仲裁流程细节等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。