员工撞人，公司没钱赔偿怎么办

一、员工撞人，公司没钱赔偿怎么办

若员工在执行工作任务时撞人致损，公司需承担赔偿责任。首先要明确员工行为是否构成职务行为。若构成，公司应承担赔偿义务。

若公司没钱赔偿，可先与受害者协商分期支付赔偿款，制定合理还款计划。同时，受害者可申请法院强制执行公司财产，包括固定资产、银行账户资金等。法院有权查询、冻结、划拨公司账户，拍卖其名下可供执行的财产。

若公司恶意转移财产逃避赔偿，情节严重的，相关责任人可能构成拒不执行判决、裁定罪。受害者还可关注公司是否有股东未足额出资等情况，如有，可要求未足额出资股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

二、员工撞人公司无钱赔偿，法律途径有哪些

若员工撞人且公司无钱赔偿，可采取以下法律途径：

首先，确认员工撞人是否为职务行为。若是，公司应担责；若不是，由员工自行承担。

对于赔偿，可先看员工是否有保险，如交强险、商业三者险，可要求保险公司在责任限额内赔偿。

若保险赔偿不足，可与公司、员工协商赔偿方案，达成分期赔偿协议。

协商不成，可向法院起诉公司和员工，要求承担赔偿责任。获得胜诉判决后，若公司和员工不履行，可申请强制执行。若公司确无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，但发现公司有财产时，可随时申请恢复执行。

三、员工撞人公司无钱赔，能否让老板担责

员工撞人公司赔偿问题需分情况判断老板是否担责。若员工执行工作任务撞人，依《民法典》，用人单位担责，一般先以公司财产赔偿。公司无钱赔，若老板作为股东已足额出资，通常不用担责；若存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求老板在未出资范围内担责。

若员工非执行工作任务撞人，公司通常无赔偿责任，老板一般也无需担责，由员工自行承担赔偿责任。

当我们探讨员工撞人，公司没钱赔偿怎么办时，其实后续还有不少值得关注的点。比如员工在此事件中是否存在故意或重大过失，若存在，员工可能要与公司承担连带赔偿责任。另外，即便公司当下没钱赔偿，受害者也可通过法律途径，申请强制执行公司的相关财产，包括固定资产、应收账款等。要是公司确实资不抵债，还可能面临破产清算程序。若你对员工撞人赔偿责任的具体划分、强制执行的流程等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。