工作7个月未签合同被辞咋赔偿

一、工作7个月未签合同被辞咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作7个月未签合同，可主张6个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、未签合同被辞退赔偿怎么算

未签合同被辞退，涉及双倍工资赔偿和经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被辞退有赔偿吗

未签合同被辞退一般有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

在探讨工作7个月未签合同被辞咋赔偿的问题时，除了了解赔偿相关内容，还有一些关联问题需知晓。比如，赔偿金额的计算可能涉及工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等是否都纳入计算范围。另外，若工作期间存在加班情况，加班工资是否也能在赔偿中得以体现。这些问题对于准确获得合理赔偿至关重要。如果你在工作未签合同被辞的赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。