公司破产了员工还能拿到补偿金吗

一、公司破产了员工还能拿到补偿金吗

公司破产时，员工通常能拿到补偿金。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工的工资、社保等一般会优先得到保障。补偿金标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产了欠我工资如何维权

公司破产时，你可按以下流程维权：首先，及时向管理人申报工资债权。管理人会对公司的债权债务进行清理。若公司有可供分配的财产，会按法定顺序清偿。

工资债权在破产清偿中处于优先地位。你需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人核实后，会将工资债权列入破产债权表。之后，按照破产财产分配方案，你有望获得相应工资清偿。若对债权确认或分配有异议，可在规定期限内提出异议，通过债权人会议或法律程序解决。总之，通过合法申报和参与破产程序，维护自身工资权益。

三、公司破产了股东的损失谁承担

公司破产时，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。

有限责任公司的股东，仅需在其出资范围内对公司债务负责。若公司资不抵债，股东一般无需额外承担超出出资部分的损失。

股份有限公司的股东同样以其认购股份为限担责。公司破产清算后，剩余债务无法清偿部分，股东不再承担。

但存在特殊情况，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害债权人利益，可能要对公司债务承担连带责任；未足额出资的股东，需补足出资以承担相应责任。

当我们探讨公司破产了员工还能拿到补偿金吗这个问题时，除了确定员工能否获得补偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算标准是怎样的，通常会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。另外，若员工对补偿金数额有异议该如何处理，员工可以通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。如果您对公司破产后员工补偿金的计算、争取权益的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。