厂里受工伤怎么赔偿

一、厂里受工伤怎么赔偿

首先需确认是否已进行工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时支付，具体标准由各省市规定。

建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里受工伤赔偿流程及标准是怎样的

厂里受工伤赔偿流程如下：1.及时救治，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。2.治疗稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3.根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

赔偿标准：1.医疗待遇：包括治疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依《工伤保险条例》及地方规定。

三、厂里受工伤未获赔偿该如何走法律途径

在厂里受工伤未获赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

拿到鉴定结果后，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了厂里受工伤怎么赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，如果超出规定时间申请认定，可能会影响赔偿权益。另外，工伤赔偿后若后续出现新的病情变化，是否还能再次申请赔偿也是大家关心的。工伤赔偿涉及的流程和规定较为复杂，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。如果你对厂里受工伤赔偿的具体流程、认定标准以及后续问题还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。