孕妇解除劳动合同怎么补偿

一、孕妇解除劳动合同怎么补偿

孕期单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，孕妇可要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇主动解除合同，需看是否因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，若是则单位应支付经济补偿，计算方式同上述标准。

二、孕妇被违法解除劳动合同补偿标准是多少

用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，补偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇不要求继续履行合同，除上述赔偿外，还可要求用人单位赔偿至哺乳期结束的工资损失。若孕妇要求继续履行合同，用人单位应撤销解除决定，按原工资标准补发工资。

三、孕妇被违法解约，能否获额外法律赔偿

孕妇被违法解约，能获额外法律赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，孕妇被违法解约可依法获相应额外赔偿。

我们已经了解了孕妇解除劳动合同怎么补偿，其实与之相关还有不少重要问题。比如孕妇在孕期被违法解除劳动合同，除了经济补偿外，是否还有其他赔偿？另外，若孕妇在解除劳动合同后发现自己的生育津贴等权益受损该怎么办？这些都是与孕妇解除劳动合同补偿密切相关的情况。怀孕本就是一个特殊且需要关怀的时期，职场中的孕妇权益更需要得到充分保障。如果您对孕妇解除劳动合同补偿及相关权益问题还有疑问或担忧，别让自己陷入困扰，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。