对于一些处于高温下作业的人员,不仅工作环境相比之下较为恶劣,并且长时间下去在高温下也会有生命危险,更重要的是在这种环境上作业的人并不在于少数。对于因工作受伤的情况有相关的政策予以保护,当然高温作业的相关问题也肯定有相关法律可以解释,那么什么工种有高温补贴呢?
哪些工种有高温补贴?
只有在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,比如冶炼行业职工、环卫工人等;或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。此外,高温津贴是工资的一部分,不是福利,要纳入工资总额、扣减个税,发放时间最迟不得超过10月底。而且高温津贴不在最低工资范围内,必须现金发放,不得以饮料等实物代替。
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会对此事极为重视,并联合下发如下通知:
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月,扩大至6—10月。也就是说,每年6—10月,就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下,工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
由上述回答可以看出,高温作业中的工种大多为基础的服务行业,国家也已经对高温作业这一问题提出一系列解决措施,例如缩短高温作业的时长,控制高温下作业人的性别,并保证这部分工种的工资按时发放问题,以上为什么工种有高温补贴此问题的回答?希望对您有帮助。
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