公司骗员工社保有什么后果

一、公司骗员工社保有什么后果

公司骗员工社保，需承担多方面后果。行政责任上，社会保险行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，同样会受到此处罚。刑事责任方面，根据《刑法》规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险金或其他社会保障待遇，属于诈骗公私财物行为。诈骗金额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、公司骗员工社保，员工可通过哪些法律途径维权

若公司骗员工社保，员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，员工可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司限期改正；逾期不改，对公司及直接负责人员处罚款。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并赔偿因此遭受的损失。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担相应法律责任。

维权时，员工要注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以证明与公司的劳动关系及社保权益受损事实。

三、公司骗员工社保，员工起诉维权胜算几何

员工起诉公司骗社保，胜算需看具体证据情况。若员工能证明公司存在欺骗行为，如伪造材料、故意少报工资基数等，胜诉几率较大。依据《社会保险法》，单位应如实申报、按时足额缴纳社保费，不得瞒报、漏报。

员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳明细等证据，证明实际工资与社保缴纳基数不符等情况。若证据充分，法院会支持员工诉求，责令公司补缴社保费、承担滞纳金。若公司以欺诈手段骗保，还可能面临行政处罚。但如果员工证据不足，胜诉会有困难。所以，收集有力证据是关键。

当探讨公司骗员工社保有什么后果时，已明确其会面临罚款、滞纳金等处罚，还需承担对员工的赔偿责任。除此之外，公司骗保行为一旦被查实，其信用也会受损，在政府采购、工程招投标等方面都会受到限制。而且若这种骗保情况情节严重，相关负责人可能还会被追究刑事责任。如果您所在公司也存在骗保疑似情况，或者您想进一步了解骗保处罚流程、员工应如何维权等问题，不要犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们为您详细解答疑惑。