试用期被辞退且拖欠工资该如何赔偿

一、试用期被辞退且拖欠工资该如何赔偿

试用期被辞退且遭拖欠工资，可从两方面主张权益。

关于辞退，若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于拖欠工资，用人单位应足额支付。同时，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，注意要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

二、试用期被辞退又没有证据怎么办

试用期被辞退且无证据，可按以下方法应对。首先，收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录等，以确认你处于该单位试用期。其次，设法获取单位辞退你的证据，比如与领导的沟通记录（聊天记录、通话录音），若有同事见证辞退情况，可请其提供证人证言。

若单位无正当理由辞退，你可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也能申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金。在仲裁或诉讼中，单位需举证证明辞退合法，若无法证明，将承担不利后果。

三、试用期被辞退也有补偿赔偿吗

试用期被辞退是否有补偿赔偿需分情况。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付补偿赔偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际学历不符。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

当面临试用期被辞退且拖欠工资该如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工可要求恢复劳动关系并补发工资。另外，拖欠工资可能还涉及加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对试用期辞退赔偿的计算方式、加付赔偿金的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您精准解答。