公司怀孕后辞退员工赔偿标准是多少

一、公司怀孕后辞退员工赔偿标准是多少

公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法辞退怀孕员工需负哪些法律责任

公司违法辞退怀孕员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，公司仍要支付赔偿金。怀孕员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

三、公司违法辞退怀孕员工员工如何依法维权

公司违法辞退怀孕员工，员工可如下依法维权：

首先，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补发工资，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了公司怀孕后辞退员工赔偿标准是多少后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若公司以其他看似合理的理由实则变相辞退怀孕员工，员工该如何维权。员工要收集好能证明自己怀孕及公司辞退行为不合理的证据，通过劳动仲裁等合法途径争取权益。另外，赔偿的计算时间点也需关注，是从辞退之日起算，还是有其他规定。若你对这些与公司辞退怀孕员工赔偿相关的问题仍有疑问，或是不知怎样维护自身权益，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。