劳动合同解除了还能劳动仲裁吗

一、劳动合同解除了还能劳动仲裁吗

劳动合同解除后仍可申请劳动仲裁。 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同后，若存在未支付工资、经济补偿、加班费等劳动争议事项，在仲裁时效内均可申请仲裁。 比如，用人单位未依法支付解除劳动合同的经济补偿，劳动者在解除合同后一年内发现，就可申请劳动仲裁要求支付。但需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以支持自己的仲裁请求。只要符合劳动仲裁受理范围且在时效内，即使劳动合同已解除，劳动者的合法权益仍可通过劳动仲裁途径得到保障。

二、劳动合同解除后,怎么结算工资

劳动合同解除后，工资结算遵循以下原则： 首先，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 若因用人单位原因导致劳动合同解除，如违法解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，同时正常结算工资。 若劳动者因自身原因解除合同，如提前通知单位后离职等，单位应按照其实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准结算工资。 对于加班工资等额外报酬，也应在解除合同时一并结算清楚。如有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法依规准确结算工资。

三、劳动合同解除后经济补偿年限是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作2年8个月，则支付3个月工资。

在探讨劳动合同解除了还能劳动仲裁吗这个问题时，其实背后还有更多相关情形值得关注。例如，即便可进行劳动仲裁，但时效是大家需要重点留意的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在规定时间内发起仲裁。还有，劳动仲裁的结果若一方不服，是可以向人民法院提起诉讼的。如果你在劳动合同解除后，对劳动仲裁的申请条件、流程、结果后续处理等有任何疑惑，别在心中纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你全面解答。