离职后工资没发，是否能要求赔偿

一、离职后工资没发，是否能要求赔偿

离职后工资没发，劳动者通常可要求支付工资及一定赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、离职后工资一直拖着不给有赔偿吗

用人单位离职后拖欠工资，劳动者有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意，申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、离职后工资没结清能否要求赔偿

离职后工资未结清，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，申请劳动仲裁应在规定时效内提出，以保障自身权益。

当面临离职后工资没发，是否能要求赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位恶意拖欠工资，除了要求赔偿，还可要求单位加付赔偿金。另外，在主张赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能为维权提供有力支持。若你在离职后工资未发的赔偿事宜上还有诸多疑问，例如赔偿的具体计算方式、维权的流程等，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。