调岗后未重新签订劳动合同咋办

一、调岗后未重新签订劳动合同咋办

调岗属于劳动合同的重大变更，按规定用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若调岗后未重新签订劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时签订书面变更协议。若协商不成，且用人单位调岗行为不合理、不合法，损害劳动者权益，劳动者有权拒绝调岗，继续在原岗位工作。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。若调岗合理合法，但未签书面协议，劳动者已实际到新岗位工作一段时间，通常视为双方以实际行为变更了劳动合同，但仍建议尽快补签书面协议，以保障自身权益。

二、调岗未重签合同员工权益如何依法保障

调岗未重签合同，员工可从以下方面保障权益。依据《劳动合同法》，调岗属对劳动合同内容的变更，应采用书面形式。若单位未与员工重签合同就调岗，员工可先与单位协商，要求补签书面协议明确新岗位、薪资等内容。

若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位等，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。若单位以此为由解除劳动合同，属违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、调岗未签新合同员工维权法律途径有哪些

调岗未签新合同，员工维权可通过以下法律途径：

协商：员工可主动与用人单位沟通，阐明调岗未签合同不符合法律规定，要求按原合同履行或签订新合同明确新岗位内容、薪资等。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临调岗后未重新签订劳动合同咋办的问题时，其实还有相关拓展情况需了解。调岗后未重新签合同，员工工资若因岗位变动出现不合理降低，这可能侵犯员工权益。而且在这种情况下，若后续发生劳动纠纷，员工的工作年限认定、岗位责任界定等都会存在不确定性。若员工不同意调岗安排，企业强制调岗且未重新签合同，员工还有权维护自身合法权益。若你对调岗后未重新签订劳动合同引发的工资待遇、纠纷处理等问题有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。