入职6年公司卖了咋赔偿

一、入职6年公司卖了咋赔偿

公司售卖一般涉及公司股权或资产转让，通常不影响劳动合同的履行。若劳动合同继续有效，新公司承继原公司权利义务，员工继续工作则无赔偿。

若新公司要求重新签订劳动合同，员工不同意且原公司因此解除合同，原公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。你入职6年，可获6个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职6年公司转卖员工赔偿标准是怎样的

公司转卖一般涉及公司主体变更等情况。若公司转卖不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，通常无赔偿。

若因公司转卖导致劳动合同无法履行，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职6年，若符合上述支付补偿情形，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职6年公司转卖员工未获赔偿该如何维权

公司转卖一般涉及股权或资产转让，若未因此解除劳动合同，通常无赔偿；若解除，员工可按以下方式维权：

协商：与公司沟通，明确其解除合同行为违法，依据《劳动合同法》，工作6年应支付6个月工资作为经济补偿（违法解除则为12个月），要求依法补偿。

投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料。

仲裁及诉讼：还可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨入职6年公司卖了咋赔偿时，还有一些相关情况需了解。若公司被卖后新公司继续履行原劳动合同，一般无额外赔偿；但要是新公司要求重新签订合同且降低了劳动条件，员工不同意签订，此时公司需支付经济补偿。另外，若公司卖了后直接与员工解除劳动合同，除正常经济补偿外，还可能涉及违法解除的赔偿金。若你对公司售卖后赔偿计算、补偿标准等还有疑问，想进一步明晰自身权益，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。