破产申报债权时要拖欠工资的赔偿金可以吗

一、破产申报债权时要拖欠工资的赔偿金可以吗

破产申报债权时，拖欠工资的赔偿金通常是可以申报的。

根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，除应支付工资本金外，还需支付相应赔偿金。在破产程序中，职工债权包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的补偿金就涵盖了拖欠工资产生的赔偿金。

所以，劳动者可就拖欠工资的赔偿金向管理人申报债权，以维护自身合法权益，确保在破产财产分配中能获得相应清偿。

二、破产申报债权时拖欠工资赔偿金申报合法吗

破产申报债权时，申报拖欠工资赔偿金合法。根据《企业破产法》规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

拖欠工资赔偿金属于法律规定应支付给职工的补偿金范畴。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。所以，职工在企业破产时申报拖欠工资赔偿金，有明确法律依据，受法律保护。

三、破产申报拖欠工资赔偿金需遵循哪些法律规定

破产申报拖欠工资赔偿金，主要遵循《企业破产法》《劳动合同法》等规定。

依据《企业破产法》，债权人应在法院确定的债权申报期限内申报债权。职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》明确了用人单位需支付经济补偿的情形，如破产导致劳动合同终止等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在探讨破产申报债权时要拖欠工资的赔偿金可以吗这个问题后，还存在一些相关要点值得关注。获得拖欠工资赔偿金后，其在破产清偿顺序里的排位影响着实际受偿情况。并且，当企业破产财产不足以清偿所有包含拖欠工资赔偿金在内的债权时，该如何分配也至关重要。若你在企业破产申报债权索要拖欠工资赔偿金的过程中，对清偿顺序、分配方式等还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。