员工主动加班公司要支付加班费吗

一、员工主动加班公司要支付加班费吗

一般情况下，员工主动加班公司无需支付加班费。加班需以“用人单位安排”为前提条件，若员工未经公司安排、批准，自行加班，不符合支付加班费的条件。

不过，若员工有证据证明加班是由公司安排，或有证据证明公司存在加班审批制度但实际未执行，公司可能需支付加班费。还有，即便员工主动加班，但从事的是与本职工作相关且公司受益的工作，也可能被认定需支付加班费。

所以，员工主动加班公司是否支付加班费，关键看是否属于公司安排，有疑问可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工超时加班但未申请，公司要付加班费吗

一般情况下，即便员工超时加班未申请，公司也可能需支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若有证据证明是公司安排的超时加班，即便无申请，公司也需支付。但如果是员工自行加班，公司不知情且无证据表明是公司安排，公司可不支付。实践中需结合考勤记录、工作任务安排等证据综合判断。

三、员工未申请超时加班，加班费支付有法律依据吗

即便员工未申请超时加班，若存在加班事实，加班费支付仍有法律依据。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

只要能证明是用人单位要求或默认员工超时工作，如考勤记录、工作成果等可证明加班事实，员工就有权获得加班费。用人单位不能以未申请为由拒付。若发生争议，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨员工主动加班公司要支付加班费这个问题时，还需关注与之紧密相关的情况。比如，若员工主动加班完成的是公司安排的紧急且有明确交付时间要求的任务，即便主动加班，公司是否支付加班费就值得进一步考量。另外，若员工长期主动加班，公司虽未明确要求，但默认并从中受益，这种情况下加班费的支付也存在争议。如果你在员工主动加班及加班费支付方面还有更多疑问，像加班费的计算标准、维权途径等，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。