被辞退13薪怎么办

在职场上，被辞退是一件让人头疼的事儿。本来工作没了就够闹心的，要是再遇到13薪的问题，那更是让人心里添堵。13薪通常是企业在年底额外给员工发放的一个月工资，作为对员工一年工作的奖励。可如果员工在还没拿到13薪的时候就被辞退了，这13薪到底还能不能拿到手呢？这是很多被辞退员工关心的问题。接下来，咱们就来好好聊聊被辞退后13薪该怎么处理。

一、了解13薪的性质和规定

13薪并不是法律强制要求企业发放的，它通常是企业的一种福利制度，具体的发放条件和标准由企业自行规定。有些企业会在劳动合同或者员工手册中明确规定13薪的发放条件，比如要求员工在年底仍在职、完成一定的工作任务等。所以，被辞退员工首先要做的就是查看劳动合同和员工手册，了解企业关于13薪的具体规定。

举个例子，小张在一家公司工作，公司的员工手册里写明，只要员工在年底12月31日仍在职，就可以获得13薪。小张在11月份被辞退了，按照这个规定，他可能就拿不到13薪了。

二、判断企业辞退是否合法

企业辞退员工的原因多种多样，如果企业是违法辞退员工，那么员工不仅可以要求恢复劳动关系或者获得赔偿金，还有可能争取到13薪。比如企业以莫须有的理由辞退员工，或者没有按照法定程序辞退员工，这些都属于违法辞退。

小李在一家公司工作，公司突然以业绩不达标为由辞退了他，但并没有提供任何证据证明他业绩不达标，也没有按照规定提前通知他。这种情况下，小李就可以认为企业是违法辞退，他可以通过法律途径要求企业支付赔偿金，同时也可以争取13薪。

三、与企业协商解决

被辞退员工可以先尝试与企业进行协商，表达自己希望获得13薪的诉求。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，说明自己符合13薪的发放条件。如果企业同意支付13薪，双方可以签订书面协议，明确支付的金额和时间。

比如小赵被辞退后，他找到企业负责人，说明自己在工作期间表现良好，虽然被辞退，但按照公司以往的惯例，自己应该获得13薪。经过协商，企业同意支付小赵13薪，并签订了协议。

四、收集证据准备维权

如果与企业协商不成，员工可以收集相关证据，准备通过法律途径维权。证据包括劳动合同、员工手册、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明员工的工作情况和企业关于13薪的规定。

小王被辞退后，企业拒绝支付他13薪。小王收集了自己的劳动合同、工资条和员工手册，上面都有关于13薪的规定。他还找到了同事作为证人，证明自己在工作期间表现良好。这些证据为他的维权提供了有力的支持。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求企业支付13薪。在仲裁或诉讼过程中，员工要按照法律程序进行，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

比如小陈被辞退后，与企业协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，小陈提供了相关证据，仲裁机构最终支持了他的诉求，要求企业支付他13薪。

被辞退后13薪的问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付、支付金额有争议等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。