店铺关门了员工怎么赔偿

一、店铺关门了员工怎么赔偿

店铺关门致劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，店铺应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若店铺违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与店铺协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、店铺关门员工未获赔偿该如何维权

店铺关门员工未获赔偿，可通过以下途径维权：

首先，与店铺经营者协商，明确表达自身诉求，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由其责令店铺支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店铺关门员工未获赔偿能走哪些法律途径

店铺关门员工未获赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先是协商，员工可与店铺老板直接沟通，明确应得赔偿，如经济补偿金等，争取达成赔偿协议。

其次是调解，向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由其介入促使双方达成调解协议。

还可进行仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，请求店铺支付经济补偿等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨店铺关门了员工怎么赔偿时，其实还有一些相关情况需要关注。比如若员工在赔偿协商过程中遭遇不合理对待，该如何维护自身权益。另外，若店铺关门是因为不可抗力等特殊情况，赔偿标准是否会有所不同。员工的工作年限、工资构成等因素也会对最终的赔偿金额产生影响。如果你在店铺关门员工赔偿问题上还有更多疑问，像赔偿计算方式的细节、协商不成的解决途径等，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。