无限期合同离职赔偿多少

一、无限期合同离职赔偿多少

无限期合同即无固定期限劳动合同，离职赔偿分不同情况。

若员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条情形，单位无需支付赔偿。若因单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫离职，单位应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则赔偿六个月工资。工资指离职前十二个月平均工资。

二、无限期合同辞退补偿多少

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，补偿分不同情况：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情况，根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同辞退补偿金多少

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位辞退员工，补偿金分不同情况：

1.若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿金。

2.若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，如客观情况发生重大变化等解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解无限期合同离职赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动离职且单位不存在过错，通常是没有赔偿的，但要是单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工离职，员工可要求经济补偿。另外，若单位违法解除无限期合同，赔偿标准会比正常离职赔偿更为丰厚。面对无限期合同离职赔偿的复杂情况，你是否还有许多疑问？若对赔偿计算方式、不同情形下的赔偿差异等问题感到困惑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。