社保没足额缴纳赔多少

一、社保没足额缴纳赔多少

社保未足额缴纳，通常不能直接要求赔偿金钱，但劳动者可要求用人单位补足差额。

若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如影响医保报销、养老金领取数额等，劳动者可主张赔偿。赔偿数额根据实际损失确定，比如医保少报销的费用，用人单位应支付给劳动者；影响养老金的，需结合少缴纳的社保情况及养老金计算标准确定赔偿。

劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若要主张损失赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、社保未足额缴纳员工可获哪些法定赔偿

社保未足额缴纳，员工一般不能直接获得赔偿，但可依法主张权益。

首先，员工可要求单位补缴差额部分，向社保行政部门或社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

其次，若因未足额缴纳社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。如未足额缴纳生育保险，导致员工生育津贴损失，单位应赔偿该损失。

此外，依据《劳动合同法》，员工以单位未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、社保未足额缴纳员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向当地社保经办机构反映。社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改，将对单位及直接负责人员处以罚款。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足未足额缴纳的社保费用，并支付经济补偿。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保并赔偿损失。

在探讨社保没足额缴纳赔多少这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关要点值得关注。比如，未足额缴纳社保可能影响职工的社保待遇享受，像养老金领取金额会减少、医保报销比例和额度受限等。而且，职工在要求赔偿时，还涉及到举证问题，需要提供工资流水、劳动合同等证明实际工资情况的材料。若企业长期未足额缴纳社保，还可能面临社保部门的行政处罚。如果您对社保未足额缴纳的赔偿计算方式、待遇影响、举证流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。