做满一年被公司辞退怎么维权

一、做满一年被公司辞退怎么维权

若做满一年被公司辞退，可按以下方式维权：首先判断辞退是否合法。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，做满一年可获两个月工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 维权途径有：一是与公司协商，要求支付相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，需在被辞退一年内提出申请；四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、做满一年被开除赔偿多少钱

做满一年被开除，赔偿金额视不同情形而定。若单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，依据规定应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被开除，单位无需支付补偿或赔偿。

三、做满一年被辞退怎么赔偿

做满一年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下可获两个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位应支付一个月工资的经济补偿。

当我们探讨做满一年被公司辞退怎么维权时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后的经济补偿标准如何确定，一般做满一年通常可获得一个月工资作为补偿，但具体情况还需依据实际情形判断。另外，公司若存在违法辞退的情况，劳动者还可要求双倍赔偿。若在辞退过程中公司未提前通知，还可能涉及代通知金的问题。如果您对做满一年被公司辞退后的经济补偿、赔偿计算等维权细节还有疑问，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。