公司赔偿加班费的计算方式是什么

一、公司赔偿加班费的计算方式是什么

公司赔偿加班费分三种情形。 一是工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。 二是休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。 三是法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。 “21.75”是月计薪天数，月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、公司赔偿加班费按实发工资吗

公司赔偿加班费通常按应发工资计算，而非实发工资。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴等。实发工资是在应发工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等费用后的金额。 依据法律规定，计算加班费的基数，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。以应发工资为基数计算加班费，能更全面反映劳动者的劳动价值和收入水平，保障劳动者合法权益。

三、公司赔偿加班费算吗

公司赔偿的范围可能包含加班费，这取决于具体情况。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果公司存在安排员工加班但未依法支付加班费的情形，员工可以依法主张公司支付相应的加班费，这属于公司应承担的法定赔偿责任之一。但如果公司不存在加班事实或者已依法足额支付了加班费，就不存在额外支付加班费赔偿的问题。所以，关键在于是否存在合法有效的加班事实及公司是否已依规支付。

当我们清楚了公司赔偿加班费的计算方式是什么，还需了解与之相关的一些情况。比如加班费的计算基数是如何确定的，一般来说，计算基数通常按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准。另外，如果公司拒绝支付加班费，员工该如何维权，员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在加班费计算、基数确定以及维权等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。