员工入职5个月辞退怎么赔偿的

一、员工入职5个月辞退怎么赔偿的

员工入职5个月被辞退，赔偿需分情况确定。若公司违法辞退，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职5个月，赔偿金为1个月工资。

若因员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工入职5个月被违法辞退赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工入职5个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、员工入职5个月被违法辞退能获哪些法律赔偿

员工入职5个月被违法辞退，可依据《劳动合同法》获相应赔偿。

依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此员工入职5个月，应得半个月工资作为经济补偿。

又据第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以该员工能获一个月工资的赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

员工入职5个月被辞退怎么赔偿，这一问题解决后，还有一些相关情况值得关注。若员工因不能胜任工作被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。另外，如果公司是违法辞退员工，除了要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，还可能面临员工申请劳动仲裁带来的时间和精力成本。如果您对这些额外的赔偿细节、辞退流程的合法性以及维权途径等问题存在疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。