公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工

一、公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工

公司未签劳动合同，离职时需对员工进行赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 此外，若公司存在违法解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司没有签劳动合同就辞退怎么赔偿

公司未签劳动合同就辞退员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。 若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，员工工作8个月，未签合同，公司违法辞退，员工可获7个月二倍工资差额及2个月工资的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没有签订劳动合同被辞退了怎么维权

首先，要确定劳动关系的存在。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的证据。 根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同，你有权主张从入职第二个月起至辞退前的双倍工资。被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 维权途径如下：先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委裁决后，若对结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

当探讨公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工的双倍工资赔偿是从入职第二个月起计算，最长可达十一个月。另外，如果公司涉及违法解除劳动关系，除了上述双倍工资，员工还可能获得违法解除的经济赔偿金。如果你在处理这类问题时对赔偿的计算方式、证据收集等存在疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。