上班摔伤如何赔偿

一、上班摔伤如何赔偿

上班摔伤通常按工伤处理，赔偿流程及方式如下：-申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。-确定赔偿项目及标准：赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

二、上班摔伤赔偿协商不成法律途径咋解决

上班摔伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、上班摔伤走法律途径索赔需哪些证据

上班摔伤走法律途径索赔，需准备以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2.医疗诊断证明，包括医院的病历、诊断书、检查报告、出院小结等，能证明受伤情况和治疗过程。

3.事故现场证据，如现场照片、视频，目击证人的证言等，可证明摔伤是在工作时间和工作场所内发生的。

4.工伤认定申请表，应如实填写个人信息、事故经过等内容，并由用人单位签字盖章（若单位不配合，可自行申请）。

当探讨上班摔伤如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如上班摔伤后，停工留薪期的待遇如何确定，这期间工资福利是否会正常发放。另外，若摔伤导致伤残，后续的伤残鉴定流程以及相应的伤残津贴标准是怎样的。这些都是与上班摔伤赔偿紧密相关的重要内容。如果你对上班摔伤赔偿的具体流程、停工留薪期待遇或者伤残鉴定等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。