签了合同一直拖着不履行怎么办

一、签了合同一直拖着不履行怎么办

签合同后一方一直拖着不履行，属于违约行为。根据法律规定，守约方可以先与违约方协商，要求其履行合同义务，并可要求赔偿因拖延造成的损失。若协商无果，守约方有权采取法律手段维护自身权益。

守约方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决违约方继续履行合同，并承担违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。若合同中约定了违约金，违约方应按约定支付；若未约定，守约方可要求违约方赔偿因违约所造成的实际损失。此外，若合同目的无法实现，守约方也可请求解除合同，并要求违约方赔偿损失。

二、签了合同一个月不干了押金能退吗

这需视合同具体约定及实际情况而定。若合同明确约定提前解约不退押金，那通常难以退还。但如果没有此类明确约定，从法律角度看，你提前解约构成违约，应承担违约责任。不过，押金具有担保性质，若合同履行中无其他违约行为，押金在扣除合理因解约给对方造成的损失后，剩余部分应退还。比如，因你提前解约导致对方需额外支出寻找替代履行方的费用等。你可与对方协商，说明自身情况，争取达成一致退还部分押金。若协商不成，对方坚持按合同约定扣除全部押金，而你认为不合理，可考虑通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况判定押金退还事宜。

三、签了合同一年没到被辞退有补偿吗

签了一年合同没到期被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同，则无需支付补偿。

若因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

当遇到签了合同一直拖着不履行怎么办的问题时，除了合同本身的履行问题，还涉及违约赔偿和合同解除等相关事宜。如果一方拖延履行合同，另一方有权要求违约方承担违约责任，赔偿因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。若拖延情况严重影响合同目的实现，还可以依据法律规定和合同约定解除合同。在实际处理这类问题时，可能会面临证据收集、责任认定等复杂情况。如果您对合同违约赔偿的计算方式、合同解除的具体流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。