试用期不合格被劝退怎么处理

一、试用期不合格被劝退怎么处理

若试用期被以不合格为由劝退，可按以下方法处理。首先，要求单位出具证明员工不符合录用条件的证据，如考核标准、考核结果、工作表现记录等。若单位无法提供有效证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

若单位证据充分，员工可结算好试用期工资后办理离职。若认为单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据后，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期不合格辞退咋补偿

试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，无需支付经济补偿。但需满足以下条件：一是用人单位有明确且合理的录用条件；二是已向劳动者公示或告知；三是有证据证明劳动者不符合该录用条件；四是在试用期届满前作出辞退决定。

若用人单位无法满足上述条件，随意以试用期不合格辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期不合格辞退怎么赔偿

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需有明确录用条件，且能证明劳动者未达标，同时解除通知应在试用期内作出。

若用人单位无法证明上述情况，辞退行为属违法解除。按照法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，即支付一个月工资作为赔偿。

当面临试用期不合格被劝退怎么处理的问题时，除了了解常规应对方法，还需关注其他相关要点。比如，要确认公司判定你试用期不合格的依据是否合理合法，若公司无正当理由劝退，你有权维护自身权益。另外，涉及到工资结算问题，公司应按照规定及时、足额支付你试用期工作期间的工资。若你对被劝退的决定存在疑问，或者在工资结算等方面遇到问题，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答和建议。