没有合同被辞退最多怎么赔

一、没有合同被辞退最多怎么赔

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支持十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。故最多可主张的赔偿为十一个月二倍工资差额与违法解除赔偿金之和，赔偿金部分根据工作年限递增，但二倍工资差额上限为十一个月。

二、没有合同被辞退可以补吗

未签订书面劳动合同被辞退，劳动者可依法主张相关权益。首先应确认事实劳动关系存在，需提供工资支付凭证工作证考勤记录等证据。其一，未签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，该主张时效为一年。其二，辞退的补偿或赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若系合法解除且符合支付经济补偿情形的，可主张经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准计算。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

三、没有合同被公司辞退是2n吗

未签合同被公司辞退不一定按2n赔偿。2n赔偿指违法解除劳动合同的赔偿金，若公司辞退行为违法，可主张。

未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。关于辞退赔偿，若属合法辞退，如劳动者有严重过错，公司无需支付赔偿；若属无过失性辞退，公司需支付n的经济补偿；若属违法辞退，公司则需支付2n的赔偿金。

所以，要结合辞退具体情形判断能否主张2n赔偿，劳动者可收集劳动关系证明等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨没有合同被辞退最多怎么赔之后，我们还需了解一些相关情况。若员工没有合同被辞退，除了赔偿问题，还可能涉及未签订劳动合同期间双倍工资的主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若辞退行为存在违法情形，员工还可要求恢复劳动关系等。如果您正面临没有合同被辞退的情况，对赔偿计算、双倍工资主张等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。