工厂里员工加班费要怎样去算

一、工厂里员工加班费要怎样去算

员工加班费计算分三种情形。一是工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。即加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数。

二是休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费，公式为加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。

三是法定休假日加班，需支付不低于工资300%的加班费，公式是加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂里员工手指受伤该赔偿多少

首先需进行工伤认定。认定为工伤后，按流程做劳动能力鉴定。赔偿数额依鉴定结果而定。

一般赔偿项目有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

比如十级伤残，假设员工月工资5000元，一次性伤残补助金约35000元。医疗补助金和就业补助金各地不同，以某地为例，十级大概共3万多元。总之，赔偿要综合多方面因素精确计算，建议及时咨询专业律师，以便准确维护员工权益。

三、工厂里员工偷料怎么办

工厂员工偷料，可按以下步骤处理：

首先，固定证据。通过监控录像、证人证言等方式，收集能证明员工偷料的证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。

其次，依据厂规处理。若工厂有合法有效的规章制度，且该制度明确了偷料行为的处罚措施，可按规定对涉事员工进行相应处分，如警告、解除劳动合同等。

若偷料数额较小，未达到刑事立案标准，工厂可要求员工赔偿损失；若达到盗窃罪立案标准（一般为一千元至三千元以上），工厂应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

处理过程中要遵循法定程序，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

当探讨工厂里员工加班费要怎样去算时，其实还有相关要点需了解。首先，不同节假日加班，加班费计算有别，法定节假日加班工资是平时工资的300%，而休息日加班又不能安排补休的，是200%。其次，加班费的计算基数也很关键，它可能是劳动合同约定的工资，也可能是实际工资。若在加班费计算基数认定、不同节假日加班费计算等方面存在疑问，或者对自己应得的加班费有困惑，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。