双倍工资赔偿的计算办法有什么

一、双倍工资赔偿的计算办法有什么

双倍工资赔偿的计算需遵循以下规则。计算基数为劳动者当月应得的固定劳动报酬，不含加班费非常规性奖金福利性补贴等非固定收入。计算期间从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止；若未补订且劳动关系终止的，计算至劳动关系终止之日，但最长不超过十一个月。双倍工资为差额赔偿，即已支付的工资部分需扣除，仅需支付差额部分。例如劳动者月固定工资为五千元，未签订劳动合同达十一个月，则需支付的双倍工资差额为五千元乘以十一等于五万五千元。此外需注意仲裁时效限制，双倍工资请求应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，超过时效部分可能无法获得支持。

二、双倍工资赔偿的具体标准是什么

根据劳动合同法的规定，双倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。赔偿期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意在时效内提出主张，逾期可能丧失胜诉权。

三、双倍工资赔付时效多长

双倍工资赔付时效适用仲裁时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在争议，主要有逐月起算法、终了起算法和整体起算法三种。逐月起算法以每月工资支付期限届满次日起算；终了起算法从劳动关系终止之日起算；整体起算法从入职满一年的次日起算。若在仲裁时效内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

在探讨双倍工资赔偿的计算办法有什么时，除了基本的计算方式，我们还需要关注一些相关要点。比如双倍工资赔偿的起算时间和截止时间，起算时间一般是用工之日起满一个月的次日，截止时间通常是补订书面劳动合同的前一日。另外，双倍工资赔偿的计算基数也有讲究，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。如果您在双倍工资赔偿的计算、时间界定以及基数确定等方面存在疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。