哪些情形下解除劳动合同无需赔偿

一、哪些情形下解除劳动合同无需赔偿

根据法律规定，用人单位在以下情形解除劳动合同无需赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，如未按约定提供劳动保护等，用人单位也无需赔偿。

二、哪些情形下婚姻能得到相应赔偿

一方存在法定过错情形导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。法定过错情形有：重婚，即有配偶者与他人结婚；与他人同居，指有配偶者与婚外异性持续、稳定地共同居住；实施家庭暴力，指家庭成员之间以殴打、捆绑等方式实施的身体、精神侵害行为；虐待、遗弃家庭成员，持续性、经常性的家庭暴力构成虐待，遗弃指对家庭成员负有扶养义务而拒绝扶养；有其他重大过错，这是兜底条款，由法院根据具体案情判断。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。请求赔偿需在离婚诉讼时或离婚后一年内提出，协议离婚时已明确表示放弃该请求的除外。

三、哪些情形下会实行举证责任倒置

举证责任倒置是指在特定案件中，提出主张的一方不承担举证责任，而由对方承担举证责任。以下是一些常见情形：

在环境污染、生态破坏侵权纠纷中，侵权人需就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。

建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人对自己没有过错承担举证责任。

医疗损害责任纠纷中，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料等情形，由医疗机构承担举证责任。

高度危险作业致损、饲养动物致损等也存在举证责任倒置情况。

当探讨哪些情形下解除劳动合同无需赔偿时，除了已解答的常见情形，还有一些情况值得关注。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需赔偿；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位也能依法解除且不用赔偿。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位解除劳动合同同样无需赔偿。若你对这些解除情形的认定标准、证据收集还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。