无固定期限合同精神病怎样解除

在职场上，签订无固定期限合同本是员工一份稳定的保障。但如果员工患上精神病，这种情况下，合同该怎么处理，是不少企业和员工都头疼的问题。对于企业来说，要考虑如何合法解除合同，同时又避免法律风险；对于员工而言，也关心自身权益能否得到保障。接下来就详细说说无固定期限合同遇到员工精神病这种情况该如何解除。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李和公司签订了无固定期限合同，后来患上精神病，在医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适岗位，他依旧不能胜任，这时公司就有了解除合同的依据。

二、确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以小张为例，他实际工作8年，在本单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、进行劳动能力鉴定

在医疗期满后，企业需要对患病员工进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果鉴定结果表明员工丧失劳动能力，企业可以按照法律规定解除合同。比如小赵在医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力，企业就可以依据鉴定结果和法律规定解除合同。

四、依法解除合同

如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业还需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除无固定期限合同后，后续可能还会面临一些问题，比如员工对解除合同有异议，认为企业的解除行为不合法，或者经济补偿的计算有争议等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理劳动纠纷时少走弯路。