工伤住院期间是否发放工资

一、工伤住院期间是否发放工资

工伤住院期间，工资应当照发。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，单位应保障工伤住院职工停工留薪期内的工资发放。

二、工伤住院期间赔偿何时进行

工伤住院期间赔偿通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行。

首先，需申请工伤认定，确认属于工伤范畴。认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费通常在实际发生并提供相应票据后，及时由工伤保险基金支付或单位承担。停工留薪期工资会按月支付给职工。

对于其他赔偿项目，如伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论出具后，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金或单位依法支付。

整个赔偿流程需要一定时间，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况。职工应积极配合，按要求提供材料，以便尽快完成相关程序，获得应有的赔偿。

三、工伤住院期间的交通费该如何计算

工伤住院期间的交通费计算应依据《工伤保险条例》及统筹地区人民政府的具体规定。根据条例，职工住院治疗工伤时，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。基金支付的标准由统筹地区政府确定，通常以实际发生的合理费用为限，且需符合规定的交通工具类型，如公共汽车、火车硬座等。若职工在统筹地区内住院，部分地区可能不支持报销市内交通费用，具体需参照当地工伤保险实施办法。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，该交通费用由用人单位承担。

当探讨工伤住院期间是否发放工资这一问题时，还有一些相关情况值得了解。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤工资发放标准、停工留薪期的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。