干了6个月开除有赔偿吗

一、干了6个月开除有赔偿吗

需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除，应向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位有合法理由开除，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。所以关键在于用人单位开除你的原因是否合法合规。你可进一步说明开除的具体情况，以便更准确判断是否能获赔偿及赔偿金额。

二、干了6个月没有合同被公司辞退有哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。干了6个月没签合同，劳动者可主张5个月的双倍工资差额。 同时，公司辞退若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作6个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为1个月工资。 综上，劳动者可获5个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了6个月公司辞退员工怎么补偿

公司辞退员工的补偿需分情况判断。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若属于违法辞退，公司应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此案例中员工工作6个月，若公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资作为经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在讨论干了6个月开除有赔偿吗这个问题时，还涉及不少相关情况。比如，若单位违法开除员工，除了赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。此外，如果在此期间公司未与员工签订书面劳动合同，员工还能主张最多5个月的双倍工资赔偿。面对职场中复杂的开除情况，很多人可能会陷入迷茫，不知道自己到底能争取到哪些权益。要是你对开除赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。