起诉拖欠工资的公司要提供什么

一、起诉拖欠工资的公司要提供什么

起诉拖欠工资的公司，需提供以下材料：

1.身份证明：本人身份证原件及复印件，证明原告主体资格。

2.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工资约定情况。

3.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细（显示工资未正常发放）、聊天记录、录音等，证明公司拖欠工资的事实及金额。

4.仲裁前置材料：劳动争议需先经仲裁，要提供劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证。

5.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。

二、起诉拖欠工资案件多久能进入强制执行

起诉拖欠工资案件进入强制执行阶段所需时间不固定。首先是诉讼阶段，适用简易程序审理的，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，一般六个月内审结，特殊情况可延长。

若当事人不服一审判决上诉，二审审限是三个月。判决生效后，若一方不履行，另一方可在规定履行期届满后两年内申请强制执行。申请后，法院会在七日内审查是否立案。

因此，若顺利适用简易程序，最快约三到四个月可进入强制执行；若历经二审，可能需半年到一年甚至更久。

三、起诉拖欠工资案件多久能拿到款项

起诉拖欠工资案件拿到款项的时间不固定。若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。

若顺利判决且对方不上诉，待判决生效后进入执行程序。法院执行时间也不确定，要看对方财产状况和执行难度。若对方有可执行财产，执行可能较快完成；若需查控、处置财产，时间会延长。若对方无可执行财产，执行会陷入僵局，款项可能暂时无法拿到。

在了解起诉拖欠工资的公司要提供什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若证据中涉及电子数据，像聊天记录、电子邮件等，其有效性和证明力该如何认定。另外，若公司以各种理由声称无力支付工资，劳动者后续该如何维护自身权益。这些问题在实际起诉过程中都可能会遇到。如果您在起诉拖欠工资公司的过程中，对证据的收集、后续权益维护等方面还有疑问，或者对整个起诉流程存在困惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。