公司破产时该如何给予劳动者经济补偿

一、公司破产时该如何给予劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》，公司破产时应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司破产时，应依法进行破产清算，优先清偿破产费用和共益债务后，将所欠职工的工资和经济补偿等列入清偿范围。

二、公司破产时婚前财产债务该谁担

公司破产时涉及的债务承担需区分情况。若公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在婚姻关系中，婚前个人财产属于个人所有。 若该债务是公司债务，通常以公司全部财产对公司债务承担责任，股东个人的婚前财产一般无需用于清偿公司债务，除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情形，此时可能会“揭开公司面纱”，股东要对公司债务承担连带责任。 若是婚前个人债务，那么由债务人用其婚前个人财产承担，配偶无义务用自己财产偿还。若婚后用夫妻共同财产偿还了婚前个人债务，偿还部分中属于配偶的份额，配偶有权要求补偿。

三、公司破产时老板需担负何种责任

一般情况下，若老板作为股东已足额出资，且不存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，仅以其出资额为限对公司债务承担有限责任，公司以其全部财产对公司债务负责。 但存在几种特殊情况老板要担责：一是出资不实或抽逃出资，老板需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；二是老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害公司债权人利益的，要对公司债务承担连带责任；三是老板作为清算组成员，若因故意或重大过失给公司或债权人造成损失，需承担赔偿责任。

在探讨公司破产时该如何给予劳动者经济补偿的问题后，我们还需关注相关的延伸情况。比如，若公司破产前存在拖欠劳动者工资、加班费等情况，在破产清算时这些费用应如何优先受偿。另外，对于已签订无固定期限劳动合同的劳动者，在公司破产时除了经济补偿，是否还有其他权益保障。公司破产对劳动者生活和职业发展影响重大，若你对公司破产经济补偿的计算方式、补偿发放流程等还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。