辞退无限期合同员工赔偿上限是多少

一、辞退无限期合同员工赔偿上限是多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以辞退无限期合同员工赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以十二年。

二、辞退无限期合同员工赔偿金标准是多少

用人单位违法辞退无固定期限合同员工，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退无限期员工补偿执行什么标准

辞退无限期员工补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，符合法定情形需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当考虑辞退无限期合同员工赔偿上限是多少时，除了这个关键问题，还有一些相关情况值得关注。比如辞退员工的赔偿计算方式，它和员工的工作年限、工资水平等紧密相关。另外，若企业存在违法辞退的情况，员工还可要求双倍赔偿。面对辞退无限期合同员工的赔偿问题，其中的法律规定和细节较为复杂。要是你对赔偿的具体计算、违法辞退的界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。