公司无限期辞退最高给多少月赔偿

一、公司无限期辞退最高给多少月赔偿

公司无限期辞退员工，若属违法解除劳动合同，赔偿金依据经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，公司违法辞退支付赔偿金，最高为劳动者月工资三倍乘以十二个月再乘以二，即最高24个月工资赔偿。

二、公司无限期延迟发工资该咋办

公司无限期延迟发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确要求其说明延迟原因并给出发放时间，协商过程注意保留聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，通过仲裁裁定公司支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、公司无限期裁员补偿标准是多少

公司“无限期裁员”一般可视为违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司无限期辞退最高给多少月赔偿时，还有一些相关问题值得关注。公司辞退员工的赔偿计算与员工的工作年限、工资水平等密切相关。工作年限越长、工资越高，相应的赔偿可能就越多。另外，若员工认为公司的辞退行为不合理，是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。在仲裁过程中，证据的收集和运用至关重要。如果您对公司无限期辞退赔偿的计算细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。