合同期限已经届满的合同能否解除劳动关系

一、合同期限已经届满的合同能否解除劳动关系

合同期限届满，劳动关系自动终止，而非解除。当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同到期后，劳动者仍继续工作，用人单位未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。所以合同期限届满不存在解除劳动关系一说，而是按终止处理，后续情况则依实际情形判断。

二、合同期限已经届满，能否再起诉要求解除合同

合同期限届满后，合同的权利义务已终止，通常不能再起诉要求解除合同。合同解除是使合同关系提前消灭，而期限届满意味着合同依约正常结束。

不过，若存在一些特殊情况，比如合同虽约定期限届满，但双方仍继续履行主要义务且对方接受，此时合同可能被认定为以实际行为延续，在这种情况下可以起诉要求解除。还有，如果期限届满后因合同履行产生争议，可就其他诉求如违约责任等提起诉讼。总之，一般情形下期限届满不能诉请解除，特殊情况需结合具体事实判断。

三、合同期限已过怎么去还款

合同期限届满后债务人仍负有还款义务。根据民法典规定债务到期后债权人有权要求债务人履行还款责任。债务人应主动与债权人沟通确认债务本金利息及违约金等金额明确还款方式及期限必要时签订书面还款协议以固定权利义务。还款时应通过银行转账等可追溯方式支付并保留转账凭证收款确认等证据。若债权人在诉讼时效期间内主张过权利时效中断债务人需继续履行；若债权人主张权利已过诉讼时效债务人可提出时效抗辩但自愿履行的除外。债务人应积极履行义务避免产生逾期利息或违约责任维护自身信用。

当探讨合同期限已经届满的合同能否解除劳动关系时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有合同期满后是否续签以及经济补偿问题。若合同期满，用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付。另外，即使合同期限届满，若存在法定不能解除劳动关系的情形，如女职工在孕期等，用人单位也不能随意解除。若你对合同期限届满后解除劳动关系的具体操作、经济补偿计算等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。