工资被拖欠停工，损失责任由谁来负

一、工资被拖欠停工，损失责任由谁来负

工资被拖欠导致的停工，损失责任一般由用人单位承担。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因用人单位拖欠工资引起停工，给劳动者造成的工资、奖金等直接经济损失，用人单位应负责赔偿。若因停工给用人单位自身带来生产经营方面损失，此为其自身过错造成，责任自担。劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工资被拖欠一年，农民工可不可以起诉

农民工工资被拖欠一年可以起诉。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以，被拖欠工资的农民工应先申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再起诉。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实，依法维护自身权益。

三、工资被拖欠怎么办

工资被拖欠可按以下步骤维权。首先，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同等证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成调解协议。 若以上方法均无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由其作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨工资被拖欠停工，损失责任由谁来负时，除了明确责任主体，还需考虑后续诸多问题。工资被拖欠导致的停工，除了员工的基本薪资损失，员工因此可能遭受的额外经济损失该如何界定和赔偿也是值得关注的重点。此外，倘若停工影响企业正常生产经营，它所引起的经营损失又该在何种程度上由拖欠工资的责任方承担。如果您对工资拖欠停工后的损失赔偿范围、责任承担比例等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。